有约束力的关系

托马斯・邓菲 在宾夕法尼亚大学沃顿学院工作，任法律研究系主任多年，现为科洛了社会责任教授和卡罗尔－劳伦斯齐克林企业伦理学研究中心主任。他从事过咨询工作；担任过法律鉴定者；并且是好几种伦理学奖的评委，其中包括美国企业伦理学奖和由企业促进会和《企业伦理学杂志》授予的奖项。还担任企业法律研究会会长和企业伦理学会会长。1991年，邓菲教授荣获企业法律研究会授予的杰出资深会员优秀奖。 托马斯・唐纳森是宾夕法尼亚大学沃顿学院的马克・O・温克尔曼教授、沃顿伦理学课程的主任，弗吉尼亚大学达登学院奥尔森伦理学中心的高级研究员，是企业伦理学学会的奠基者之一，曾担任学会会长。他曾为许多公司讲课并提供咨询，其中包括美国电话电报公司、国际商用机器公司、国际货币基金组织、强生公司、摩根公司、摩托罗拉公司、纽约证券交易所、壳牌国际公司、沃尔特迪斯尼公司、西澳洲采矿公司等。唐纳森教授在企业价值观和职业伦理学方面著述颇丰，撰写或主编的书籍中，《跨国企业中的伦理学》，获1998年SIM管理学会最佳图书奖。

由于经济伦理学中的差别占有重要地位，你即将阅读的这本书，《有约束力的关系》，非常符合中国的经济发展目标。本书所运用的社会契约的思考形式留有相当的自由或“道德自由空间”，允许每一个有法律的性质，以却能指导许多经济活动。我们认为，社会所选择的经济约定形式，必定体现参与者所持有的特定的经济伦理学规范。在中国，社会契约，即经济参与者的共同体（包括政府管理者、公司雇员、行业协会）之间的默认的协议，必定反映中国人民所采取的特定的经济约定形式。

主编前言 中译本序 托马斯・唐纳森 托马斯・W・邓菲 前言 致谢 第一章为何立约？ 一、20世纪90年代中期壳牌石油公司的例子 二、壳牌石油公司：探寻外表底下的东西 三、不透明的玻璃：社会契约的推动力 四、两个难题和一个答案 五、企业社会契约论的历史 六、什么是综合契约论？多元论还是相对论 第二章企业的社会契约 一、企业伦理学的社会契约基础 二、企业伦理学的社会契约 三、宏观社会契约总结 第三章超规范：对共同体一致意见的普遍限制 一、超规范在综合契约论中的作用 二、实体性超规范的性质和来源 三、识别超规范 四、实体性超规范的根据 五、关于超规范的各种观点 六、超规范与确认 第四章伦理规范与道德自由空间 一、道德自由空间 二、企业中的真实伦理规范 三、态度加行为 四、道德自由空间内规范的出现和发展 五、作为真实伦理规范之来源的共同体和群体 六、识别真实规范 七、真实规范和道德自由空间的伦理学含义 附录 第五章揭示超规范：心要的社会效率超规范 一、必要的社会利益 二、策略的意义 三、效率超规范的文化独立性 四、对策略的限制 五、从效率超规范产生的义务 六、结论 第六章揭示道德自由空间 一、规范在伦理行为中的作用 二、把有关伦理学的推理与行为联系起来 三、心理契约与道德自由空间 四、道德心理学与道德自由空间 五、进化心理学与道德自由空间：人们（经理们）是否生来就要合乎道德？ 六、法律在道德自由空间内的作用 七、组织道德自由空间内的同意和不同意 八、道德自由空间的政治特征 九、超越综合契约论的伦理学：如果不存在真实规范又怎么样？ 十、相对主义和普遍主义反对道德自由空间的理由 十一、道德自由空间的工具主义价值 第七章综合契约论与伦理决策：优先、替代和类型 一、标准相互冲突的实例 二、相互冲突的规范的来源 三、解决冲突 四、易于使用的综合契约论决策 附录 第八章当伦理学流转时：全球企业伦理学的希望和风险 一、描绘国际企业伦理学：有表明微观社会契约和道德自由空间的证据吗？ 二、学者们的不同建议 三、综合契约论的全球价值观地图 四、运用综合契约论地图导航：行贿与敏感支付的例子 五、综合契约论对全球公司的实际意义 第九章社会契约与利益相关者责任 一、利益相关者理论 二、对利益相关者概念的批评 三、综合契约论与利益相关者理论 四、对管理实践和公共政策的意义 五、通用的利益相关者理论四个核心原则的一般意义 六、综合契约论对利益相关者管理的意义 参考文献 索引