人力资本--一个理论框架及其对中国一些问题的解释

作者简介 李忠民，副教授，1967 年生，先后在西安理工大学、 西北大学获管理学学士、经 济学硕士和博士学位。现为 西北大学经济研究所副所长、 西北大学MBA教育中心常务 副主任、西安交通大学管理 学博士后研究人员。主要从 事理论经济学与中国经济发 展、知识经济发展理论、金 融投资与发展、公司战略与 人力资本管理等问题的研究。 出版专著、编著6部，发表论 文60余篇，主持和参与国家 社科基金项目、国家教委项 目等课题10余项，有8项研 究成果获奖。

目录 导言 第一节 经济发展：从物质资本决定到人力资本决定 第二节 人力资本理论的理性批判 － 人力资本概念 扩展与批判 二 人力资本财富论 三 人力资本增长论 四 人力资本产权论 第三节 本书分析的思路 方法与结构 第一章 技术、知识信息与人力资本 第一节 技术 知识 信息商品化与人力资本概念内生 一 技术 知识 信息的商品化与知识经济 二 人力资本概念的内生：劳动力转化为人力资本 三 劳动力 人力资本 劳动 第二节 人力资本概念界定 一 资本与人力资本 二 人力资本实体与度量 三 人力资本非同质性与类型 第三节 人力资本资产 一 人力资本资产的物质特征 二 人力资本资产的价值特征 三 人力资本资产的制度特征 第四节 基于人力资本的现代经济学假设 一 传统经济学基本假设及批判 二 人力资本与经济人 三 “具有核算倾向的人”假定 第二章 人力资本形成均衡分析――基于生命周期的资产选择组合与传递模型 第一节 引言 第二节 家庭生产与人力资本形成规模 第三节 资产动态优化模型 第四节 资产选择与配合 第五节 资产传递与人力资本形成 第六节 中国人力资本个人投资收益率测算与分析 一 中国人力资本个人投资收益率的测算 二 人力资本个人投资收益率的比较研究 三 我国人力资本投资收益率分析 第三章 人力资本形成的扩展模型：对中国的分析 第一节 人力资本形成供求分析 一 人力资本形成的需求分析 二 人力资本形成的供给分析 第二节 人力资本形成供求系统耗散模型 一 模型 二 政策因子与人力资本形成系统状态 三 我国1949－1994年人力资本形成供求系统分析 四 我国人力资本形成供求失衡：短缺与闲置 第三节 我国人力资本形成的动态循环模型 一 我国人力资本形成模式的基本特征 二 我国人力资本形成动态循环模型 第四节 我国人力资本形成体制转换与对策 一 人力资本形成体制选择 二 我国收入分配体制的转轨与政策调整 三 我国人力资本形成战略选择 四 人力资本形成部门――教育市场结构与改革 五 我国人力资本形成模式转换对策 第四章 人力资本形成的博弈分析 第一节 人力资本形成方式及选择 一 人力资本形成方式 二 人力资本形成方式选择 三 教育式人力资本形成 第二节 人力资本投资决策 形成过程与委托人安排 一 人力资本投资决策结构 二 人力资本投资决策过程 三 人力资本形成中的委托――代理问题 第三节 基础型人力资本形成：规模决定模型 一 完全信息下基础型人力资本形成的家庭供给模型 二 基础型人力资本形成供给主体：政府 三 基础型人力资本形成的最佳供给规模 四 基础型人力资本形成政府供给：监督问题 第四节 专业化人力资本形成：一个声誉模型 一 “声誉”与专业化人力资本形成 二 我国专业化（人力资本形成）教育改革 三 企业家人力资本形成：MBA的一个注释 第五章 人力资本配置：人力资本与物质资本契约均衡 第一节 人力资本配置：信息 风险 效率与收益 一 配置与人力资本配置 二 人力资本配置：信息、风险 效率与收益 三 人力资本配置的制度约束 第二节 人力资本配置：信号传递 一 一般型人力资本配置 二 技能型人力资本配置 三 组织管理型人力资本配置 四 企业家人力资本配置 五 一个特例：中国企业家人力资本配置 六 重复配置：日式人力资本配置 七 小结：人力资本配置从市场到科层 第三节 人力资本配置的最佳激励合约设计 一 一般型人力资本收益合约 二 技能型人力资本收益合约 三 管理型人力资本的激励合同设计 四 企业家人力资本的最优激励合约 五 人力资本制度与中国企业家激励机制 第六章 以人力资本为基础的经济发展模型 第一节 经济发展：一个模型 一 经济发展 二 经济发展阶段 三 经济增长率模型 四 小结 第二节 经济发展的企业机制 一 引言 二 企业性质 三 企业异质性 四 企业的制度安排 五 企业发展机制与路径依赖 六 以人力资本为基础的现代企业组织：学习型组织 结语 参考文献 后记