如何设计人力政策和制度-人力资源工具库(第一辑)

宝利嘉顾问：作为《宝利嘉文库》的编撰者，始终扎根于中国市场，多年来致力于本土化管理类知识产品的研发和运营，具有深厚的顾问及培训经验，同时在经管类图书的出版上也成就斐然。团队在宝利嘉顾问公司首席顾问杨东龙先生的指导和统率下，本着专业化、前瞻性、实用性的原则，正在开创一条中西结合的管理之路。

你对员工作什么样的假设？你如何对待你的员工？这是公司人力资源管理实践首先要解决的方向性问题。商界名言道：“政策和制度第一，总经理第二。”制定什么样的人力政策和制度以及如何设计，是优化和整合人力资源管理各项功能的关键所在。 本书系统讲述人力资源政策和制度的设计方法和操作技巧，重点突出，层次清晰，书中特别提供了大量珍贵的实用工具和具体范例。为读者结合本公司的实际情况进行运用时提供了极大的方便。目前国内尚无专门探讨这方面问题的论著，该书可谓填补了这一空白。

前言：企业为何需要人力政策和制度 第1章 人力资源政策和制度设计入门 一 影响人力政策和制度的一般要素 二 影响人力政策和制度的核心要素 三 人力政策制度设计面临新挑战 ■ 特别关注 第2章 创立人力资源管理哲学 一 为什么需要建立人力资源管理哲学 二 关于人性假设的基本理论 三 人力资源哲学导向 ■ 特别关注 第3章 人力政策制度设计概论 一 人力政策制度内涵和设计原则 二 工作分析及其一般程序 三 人力工作职责权限划分 ■ 实用范例 第4章 人员选聘录用政策设计 一 人员选聘策略及录用原则 二 选聘录用途径、程序和方法决策 三 选聘录用计划的制定 四 主管人员的选聘录用决策 ■ 特别关注 ■ 实用范例 第5章 人力异动制度设计 一 晋升管理 二 降职(级)、调动与停薪留职的管理 三 辞职、辞退和资遣管理 ■ 实用范例 第6章 培训与开发制度设计 一 教育培训需求决策 二 企业教育培训体系的形成 三 教育培训经费的预算与管理 四 能力开发制度设计 ■ 实用范例 第7章 员工激励制度设计 一 关于激励的理论和实践 二 各类员工激励计划安排 三 员工参与管理制度设计 四 员工奖惩制度 ■ 特别关注 ■ 实用范例 第8章 评估考核制度设计 一 评估考核制度设计基础 二 评估考核的操作规程 三 绩效考核制度设计 ■ 实用范例 第9章 薪资报酬制度设计 一 薪资管理制度概述 二 基本薪资制度的设计 三 薪资体系设计 ■ 特别关注 ■ 实用范例 第10章 奖金和福利制度设计 一 奖金管理制度设计 二 福利制度设计 ■ 实用范例 第11章 劳动关系政策 一 健全良好的沟通机制 二 完善员工健康安全保障体制 三 企业劳动争议处理机制 ■ 特别关注 第12章 员工手册的编制 一 编制员工手册的步骤 二 员工手册样本