雇用合同

目录 第一章 雇用合同概论 第二章 雇用合同的制定及其内容 一 合同的基本要求 1定约能力 2同意 A误解 B欺诈 C胁迫或惧怕 D损害 3标的 4起因 二 雇用合同的内容 第三章 雇用性质 一 雇用关系的主要因素 1雇员必须为他人工作 2雇员必须得到报酬 3雇员必须服从雇主 二 如何确定雇主及雇员 1如何确定雇主 A统一管理的多个公司 B第三方监督（职业介绍所） C借调协议 D有限合伙公司 E合资企业 2如何确定雇员 第四章 歧视与性骚扰 一 歧视 1种族、肤色、血统或民族 2性别 3妊娠 4性倾向 5婚姻状况 6年龄 7宗教信仰 8政治主张 9语言 10社会经济状况 11残疾 二 性骚扰 第五章 提供工作 一 工作种类 二 授权与责任 三 工作地点 四 指令与协助 五 个人尊严 六 工具、材料、设备与场地 七 工作时间与加班 八 工作期限 1定期合同或不定期合同 2定期合同：自动延期条款 3定期合同：默契延期 九 停薪留职、辞退及其它终止方式 第六章 报酬 一 薪金 二 加薪 三 支付报酬的地点与时间 四 年假津贴及法定假日 五 佣金 六 预付酬金 七 分享利润及购股 八 奖金 九 退休金计划、人寿保险、医疗保险及 其它福利 十 公车及车辆使用补贴 十一 住房补贴 第七章 雇员人身安全 一 合格胜任的雇员 二 设备 三 工艺流程 四 雇员本身因素 第八章 履行工作义务 一 工作态度 二 工作考勤 1旷工 2智能或体力欠缺 3酗酒或吸毒 三 工作能力 四 服从领导 五 工作表现 六 性格不合 第九章 忠诚品质 一 诚实 二 维护雇主利益与名誉 三 保守机密 1机密信息 2发明与专利 3版权 四 利益冲突 五 离职后竞争 六 信托义务或高度忠诚义务 第十章 终止雇用合同 一 因客观事件终止合同 1合同期满 2无法履行合同 A疾病 B经济困境 C雇主易人 3死亡 二 雇员终止雇用合同 1辞职 2推定辞职 三 雇主终止雇用关系 1解雇 A有理解雇 B无理解雇 a定期合同 b不定期合同 c确定合理提前通知期 I职位 Ⅱ年龄 Ⅲ雇主经济困境 Ⅳ诱使雇员离开稳定工作 V寻找相似工作 Ⅵ工龄 C通知形式 四 推定解雇 第十一章 毁约后守约方追索权 一 基本原则 1合同赔偿责任 2民事赔偿责任 3过期不理 4和解清偿协议 二 雇员受非法解雇后赔偿权 1如何计算赔偿期 2赔偿项目分类 A工资 B工资增加额 C佣金 D奖金与利润分成 E退休金 F人寿保险、医疗保险及其它福利 G俱乐部会费、公车或车辆补贴 H搬家费以及寻找新工作的有关费用 I年假补贴 J辞退金 K其它赔偿 三 有关赔偿的其它问题 1减轻经济损失的义务 A义务的性质 B新的工作 C个体经营 2个人支付的业务费用 3各类福利金 A退休金 B工伤赔偿金 C失业保险金 4个人赔偿责任 四 精神赔偿金及惩罚性赔偿金 1名誉损害 2精神侮辱 3精神痛苦 4有损于被辞退雇员的言行 5惩罚性赔偿金 五 雇员毁约时雇主的追索权 1雇用合同无效 2雇员提前辞职的赔偿金 3非法利润 4法院禁令 第十二章 书面雇用合同的明文规定 一 规定种类 1职责条款 2试用期条款 3合同期限条款 4工作地点条款 5保守机密条款 6不竞争条款 7不招揽客户条款 8不招聘其他雇员条款 9惩罚性条款 10报酬与福利条款 11终止合同提前通知以及辞退金条款 12“金降落伞条款” 13仲裁条款 二 合同的理解与解释 结论