组织变革和体制治理

第一章引题 一中国社会的传统格局 二资本入侵与劳工阶级的形成 三劳资矛盾与社会建设的诸种方案 四走向全面革命 第二章 占有、经营与治理：理论阐释的一种尝试 第一节占有 一 占有的三种理想型 二 中间形态 第二节经营 一经营的概念 二 经营的三种理想类型 第三节治理 一 体制治理 二 知识治理 三 民情治理 第三章总体体制下的企业与职工的关系 第一节不断运动与调整的三十年 一 1949——1956年：高度集中的管理体制形成 二 1957——1965年：集权与分权的不断变动 三 1966——1978年：全面动乱及新的曙光 第二节单位制：总体体制下的企业组织 一 作为一种治理形态的单位制 二 单位制的“社会动力学” 第三节单位内部的团结机制 第四章双轨制改革中劳动关系的转变 第一节双轨制下的二重社会结构 第二节乡镇企业：集体制下的劳动关系 一 多重占有结构 二 经营至上的营利活动 三 双轨治理体制 四 承包制话语 五 家庭与宗族的复兴 第三节国营企业：承包制下的劳动关系 一 国营企业承包制改革 二 承包制下劳动关系的转变 三 国营企业中的集体制 第五章市场化改革中劳动与资本的关系 第一节政府与资本双重推动下的市场化浪潮 一政府推动下的市场化改革 二 分税制改革与企业的变局 第二节企业改制及其占有关系的转型 一 国营企业的产权变革 二 民营企业的发展 第三节市场化劳动关系的形成 一 农民工流动与雇佣制劳动关系的形成 二 国有企业的危机与职工下岗分流 第六章社会建设与劳动关系的治理 第一节经济全球化下的世界工厂 一 全球资本条件下的发展格局 二 劳资关系及社会矛盾的诸面向 第二节劳动关系矛盾的表现 一 国际生产分工的底端效应 二 企业改制的历史遗留问题 三 劳工治理中的制度偏移 第三节劳动关系的公共治理 一 技术治理与社会责任 二 企业中的员工参与 三 工会的作用 第七章小结 参考文献