企业人力资源开发

本词典收录的词语及其义项丰富、齐全，词条释义详尽，译名准确，必要时酌加补充解释，简明例证和用法说明，或附注相应的同义词或反义词。本词典习语丰富，主要收录短语动词、名词短语、介词短语。习语按其中心词排列于有关词条的释义之后，便于检索。复合词单列词条，人名、地名、外来词，缩略词列入正文，检索方便。本词典采用国际音标注音，先注音后注英音。词目词、派生词以及复合词的某些词都划分单节。

目录 导言 从劳动人事管理到人力资源管理与开发 一 劳动人事制度面临的挑战 二 人力资源和人力资源开发的含义 三 现代企业经营中人力资源开发的作用 四 企业人力资源开发的主要内容 五 企业人力资源开发的目标 第一章 个体素质的标准和提高途径 一 个体素质的含义 二 领导人员的素质标准 三 员工的素质标准 四 企业个体素质提高的途径与人力资本投资 五 我国劳动者素质现状 六 提高我国企业劳动者素质的对策设计 第二章 个体行为与个体能力的开发 一 价值观 二 知觉 三 个性 四 个体能力开发 第三章 群体行为与群体结构 一 群体 二 群体对个体行为的影响 三 群体行为 四 群体内行为 五 群体间行为 六 群体结构的优化和国有企业富余人员问题 第四章 组织设计 一 企业组织的一般理论 二 企业组织结构形式 三 企业组织形式的选择 四 企业组织的变革与发展 五 我国国有企业结构改革 第五章 人员配备 一 择优聘用新职工 二 主管人员的选拔和配备 第六章 人员培训 一 新员工的培训 二 在职员工的培训 三 主管人员的培训 四 国有企业在职培训的现状分析 第七章 考评 一 企业考评工作对人力资源开发的意义 二 企业考评的内容 三 考核的方法 四 考核与人力资源的开发 第八章 人员激励 一 人员激励与工作积极性 二 关于激励的理论 三 企业对员工激励的方法 四 我国国有企业激励中的偏差 第九章 体制与环境 一 国有企业体制改革与人力资源开发 二 企业人力资源开发与劳动力市场 三 人力资源开发的法律环境