实用人事则量

王垒，北京人，北京大学心理学系学士、硕士、博士，博士生导师，心理学系副主任（2008--）。

《实用人事则量(简明版)》共分三大部分。第一部分是“原理篇”，共有10章，系统介绍了人事测量的基本概念、原理、尤其重点说明人事测量的科学基础，尽力使该部分严谨之余不失可读性。第二部分“工具篇”共有6 章，详细介绍各种类型人事测量工具，总计超过30种，使读者能对人事测量工具有较直观的感性认识。第一部分是“实务篇”，共有4章，介绍如何在实际工作中组合、运用各种不同的人事测量工具达到不同的目的，包括如何针对不同规模的企业、不同类型的岗位、不同层次的员工、不同的管理目的、不同的企业特殊需要等进行人事测量操作。该篇还介绍了如何运用人事测量得到结果进行总体的人事评价。

第一部分 原理篇 第一章 人事测量概论 第一节 什么是人事测量 第二节 人事测量的功能与用途 第三节 人事测量的基本程序 重要概念和术语 讨论题 第二章 人事测量的历史 第一节 最早的智力测验：法国比奈的智力测验 第二节 心理测量在欧美的发展 第三节 心理测量在中国落户 第四节 人事测量技术的革新 重要概念和术语 讨论题 第三章 人事测量的基本类型 第一节 标准化的纸笔测验 第二节 投射测验 第三节 行为模拟与观察类测量 第四节 基于工作情境的综合类测量 重要概念和术语 讨论题 第四章 如何建立人事测量工具 第五章 人事测量的实施与计分 第六章 人事测量结果的解释 第七章 人事测量的关键技术：信度 第八章 人事测量的关键技术：效度 第九章 人事测量的关键技术：项目分析 第十章 人事测量在现实中的应用 第二部分 工具篇 第十一章 基本测验：个性品质测验 第十二章 基本测验：职业适应性测验 第十三章 基本测验：能力测验 第十四章 基本组织人事调查 第十五章 基于情境的测验 第十六章 面向高绩效管理的测验 第三部分 实务篇 第十七章 人事测量工具的组合原理 第十八章 针对不同管理目的的人事测量 第十九章 针对不同对象的人事测量 第二十章 针对企业特征和需求的人事测量