世界500强面试实录

杨宏毅，人力资源管理与人力资源能力素质开发方面的专业人士。曾经任职于世界500强企业联合利华(Unilever)从事人力资源管理工作。此后加入世界知名咨询机构毕博(BearingPoint)管理咨询担任咨询顾问。她在人才素质培养方面有较深的思考和研究，曾经撰写《诚信的种子》、《世界

《世界500强面试实录(第2版)》是世界500强企业通用选人标准及其在华招聘实践的真实记录，揭示了世界500强企业选人、用人的标准和操作方法。其中包括20个最常用的对员工能力素质要求的具体行为描述，以及全方位、多角度的求职面试攻略；收录了宝洁、汇丰、联合利华、英特尔及普华永道等世界知名企业近几年在中国的面试实录。在再版中，编者增加了4种能力素质模型，并对近些年新增的面试方式进行了详尽的阐述；同时，再版中新增的120道面试最难问题的精彩解答，将会给读者带来更大的价值。

前言
第1章 世界500强面试与用人衡量标准
　1.1 世界500强招聘的三个核心衡量要素
　1.2 判断个人潜力的标准——能力素质
第2章 世界500强能力素质模型
　2.1 世界500强偏好的能力素质
　2.2 基于世界500强能力素质要求的面试问答
　　2.2.1 能力素质(一)：分析能力
　　2.2.2 能力素质(二)：市场敏感度
　　2.2.3 能力素质(三)：解决问题能力
　　2.2.4 能力素质(四)：创造力
　　2.2.5 能力素质(五)：清晰的目的性
　　2.2.6 能力素质(六)：决策能力
　　2.2.7 能力素质(七)：学习能力
　　2.2.8 能力素质(八)：结构化的思维能力