图解员工激励36计

乌力吉孟和，内蒙古自治区留学人员和专家服务中心，高级经济师，2006年毕业于北京师范大学行政管理专业，获得行政管理专业硕士学位。现就职于内蒙古自治区留学人员和专家服务中心。专注于事业单位人力资源管理、行政管理。北京弗布克管理咨询有限公司人事行政管理顾问。

干将不是天生的！ 干将是激励出来的！ 《图解员工激励36计》特色是： 拒绝混乱的逻辑、堆砌的文字，通过问题穿针引线，借助图解精确表达，附加范例全面阐述，最终实现“思考+实践”的有机结合。 激励员工有差异，本书根据五种员工性格划分展开维度，即：老虎型员工、孔雀型员工、无尾熊型员工、猫头鹰型员工和变色龙型员工。针对特质，因材施教。 激励员工有谋略，本书为各个行业的中高层管理者展示了36个锦囊妙计，广角度、全方位、多级别地阐述了正确施行激励的方法和技巧。 《图解员工激励36计》适合企业中高层管理者阅读和使用。

第1章　激励老虎型员工 001 第1计 大处着眼 002 第2计 隔岸观火 008 第3计 为虎添翼 012 第4计 予其权重 017 第5计 迎难而上 022 第6计 变堵为疏 028 第7计 重金悬赏 032 第2章　激励孔雀型员工 037 第8计 成人之美 038 第9计 有的放矢 043 第10计 铺石垫路 048 第11计 恩威并济 052 第12计 南风送暖 057 第13计 正向诱导 062 第14计 推功揽过 067 第3章　激励无尾熊型员工 071 第15计 分阶培训 072 第16计 防微虑远 076 第17计 攻心为上 081 第18计 柔性管理 086 第19计 标杆示下 090 第20计 釜底抽薪 094 第21计 巧言激将 098 第22计 引进鲶鱼 102 第4章　激励猫头鹰型员工 107 第23计 建章立制 108 第24计 持论公允 113 第25计 规圆矩方 117 第26计 因小见大 122 第27计 目标延展 127 第28计 绩效追踪 132 第29计 循次而进 137 第30计 未雨绸缪 140 第5章　激励变色龙型员工 143 第31计 调虎离山 144 第32计 延迟满足 150 第33计 职能优化 154 第34计 正负并行 158 第35计 兴趣导向 163 第36计 穿针引线 167 附录 171